RECLAMACIÓ D’INDEMNITZACIONS VIA PENAL

Segons la legislació, un accident laboral o de treball és una lesió corporal que el treballador sofreix a conseqüència del treball que exerceix per compte propi (autònoms) o aliena (personal contractat). Però no sols si l’incident es produeix en el lloc de treball, sinó en altres situacions complementàries que trobaràs en aquest article. De manera que si has tingut un accident d’aquest tipus i t’estàs preguntant què fer, aquí trobaràs les respostes als teus dubtes.

El Reial decret 6/2020, de 10 de març, estableix que l’aïllament o contagi dels treballadors a causa del COVID-19 seran considerats com a accident de treball, i no com a malaltia comuna. Però exclusivament de cara a la prestació econòmica d’incapacitat temporal -baixa metgessa-. Aquesta nova normativa complementa a la clàssica definició de la llei d’accident laboral. Abans de l’aparició del Coronavirus, l’article 156 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS) ja explicava el que constitueix un accident d’aquesta classe, en referència als empleats per compte d’altri. Mentre que l’article 316 conceptualitza l’accident laboral per a autònoms. Vegem les característiques i requisits de cadascun.

Accident de treball en persones contractades

Perquè es pugui declarar que hi ha hagut un accident laboral, s’ha de donar alguna de les següents situacions:

• Que l’accident ocorri mentre s’està exercint el treball, tenint connexió amb ell
• També serà accident laboral si aquest ocorre en anar o en tornar de la feina
• I els que es produeixin en l’acompliment de càrrecs electius sindicals, o en el trajecte al lloc en què s’exerceixin aquests càrrecs
• Quan l’accident tingui lloc mentre l’empleat faci una tasca diferent a la del seu grup professional. Bé per ordre de l’empresari o espontàniament
• En dur a terme actes de salvament o similars, relacionats amb el treball
• Les malalties que contregui el treballador amb motiu de la realització de les seves funcions
• Malalties, patides amb anterioritat, que s’agreugin a causa de l’accident
• Complicacions sorgides en el procés patològic derivat de l’accident

Accident laboral de professionals autònoms

Si parlem no obstant això de treballadors o autònoms (inclosos en el règim RETA), la llei diu que hi haurà accident de treball si aquest és provocat com a conseqüència directa i immediata del treball que realitza pel seu propi compte. Però també s’entendrà com a accident laboral el patit en anar o en tornar del lloc on es presta l’activitat. Però només si no coincideix amb el seu domicili i es tracta del local, nau o oficina que està registrat a efectes fiscals.

Què fer si has tingut un accident laboral

1.- Reclamació per via laboral

Siguis autònom o contractat, si has tingut un incident considerat legalment com a accident de treball, el comú és que comencis un procés d’Incapacitat Temporal o baixa mèdica. I aquesta, al seu torn, pot derivar en una Incapacitat Permanent. En aquest supòsit, podries percebre una prestació econòmica mensual per no poder treballar, tramitant-ho preferiblement amb un despatx d’advocats per a majors garanties d’èxit. Però si l’Administració desestima el pagament d’aquestes prestacions hauràs d’acudir a la via laboral per a realitzar la reclamació corresponent.

2.- Reclamació per via penal

No obstant això, existint un accident laboral, és més que possible que la teva pensió hagi de ser més elevada que per un accident de treball convencional si l’empresa ha tingut alguna cosa a veure amb la teva lesió. Si això ocorre, és necessari denunciar davant Inspecció de Treball. Fins i tot pots reclamar amb el teu advocat una indemnització per danys i perjudicis, si s’ha donat algun d’aquests condicionants:

• Que l’empresari no hagi pres les mesures de seguretat necessàries
• Comprovant-se que la causa d’accident és una negligència del contractador
• O quan l’empresa no hagi efectuat correctament el procés d’alta en la Seguretat Social de l’accidentat.

En aquests últims casos, existint responsabilitat penal de l’empresa per falta de mesures de seguretat, concorre les comissió d’un delicte contra la seguretat i salut en el treball. I s’atribueix aquesta responsabilitat penal, tal com estableix l’article 316 del Codi Penal a aquells que «amb infracció de les normes de prevenció de riscos laborals i estant legalment obligats, no facilitin els mitjans necessaris perquè els treballadors exerceixin la seva activitat amb les mesures de seguretat i higiene adequades, de manera que posin així en perill greu la seva vida, salut o integritat física». Així, és possible iniciar una reclamació de responsabilitat civil de l’empresa mitjançant la interposició davant el Jutjat d’una querella criminal i percebre la indemnització corresponent -a part de les prestacions laborals per no poder treballar-.

Els accidents de treball més comuns

Els sectors de la indústria, la construcció i l’agricultura són els que registren més nombre d’accidents de treball greus. Fins i tot, mortals. I solen estar derivats de la utilització de maquinària pesant i/o perillosa. Encara que les oficines no estan lliures de riscos. Segons les estadístiques, allí es produeixen accidents laborals sobretot per ensopegades, cops o caigudes. Encara que també per motius més específics com el contacte amb la instal·lació elèctrica.

En resum, tret que la teva actuació irresponsable o temerària hagi estat la que ho hagi provocat -o aquest hagi estat conseqüència directa d’una acció d’una altra persona física, o per una força major aliena a l’activitat laboral-, l’accident de treball està protegit per la llei. I els accidentats laborals tenen drets que no poden ni haurien de deixar passar.

MAAB Abogados©

Puntúa este artículo!