Despido. Finiquito. Palabras que asustan. Pero una vez que se confirma la situación, lo mejor es no tomar una actitud pasiva. Poner todas las cartas sobre la mesa e intentar obtener el mayor beneficio. Pero también, conseguir una tranquilidad que es necesaria en un revés de este tipo. ¿Cómo? Te lo explicamos en este artículo. Como expertos en Derecho Laboral, queremos que no te quede ninguna duda si te estás preguntando eso de… ¿Qué hacer si me despiden?
La dichosa carta de despido
Si tu empresa te comunica que acabas de perder tu trabajo, asegúrate de quedarte una copia de la carta de despido. Con el documento en la mano, debes comprobar que todos los datos reflejados son correctos. Es decir, sobre todo, la fecha, la causa y la indemnización -que se debe demostrar que ya se te ha abonado-. De esta manera, tendrás todos los detalles para saber ante qué te enfrentas en caso de que quieras tomar medidas. Si, aunque no estés de acuerdo, los datos esenciales que te hemos comentado están presentes, podrías firmar la carta. Eso sí, escribiendo junto a tu rúbrica las palabras NO CONFORME. Y después acudir a un bufete de abogados especializado. Hay quienes prefieren no proceder a la firma, pero como especialistas en la materia te hacemos saber que esta conducta no sirve de nada. Esto es debido a que el empresario puede enviarte, por ejemplo, un burofax a casa y el despido estaría del mismo modo oficialmente notificado.
Otros documentos
Aparte de la carta de despido, el interlocutor que te comunique tu baja definitiva tiene que entregarte también otros dos papeles importantes. Estos son el denominado certificado de empresa y los documentos de cotización. Todo ello es para que puedas pedir, si te corresponde, una prestación por desempleo.
El paso de la conciliación
Si en tu carta de despido has dejado claro que no estás de acuerdo con tu despido, deberás acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma. Y que te acompañe el letrado que has elegido para proteger tus derechos laborales. Allí puedes llegar a un acuerdo «amistoso». Y pactar la compensación económica que te pertoca. En este sentido, tu abogado intentará conseguir la máxima indemnización para ti. Pero el encuentro no es fructuoso, y tu objetivo es ante todo recuperar tu puesto, la siguiente parada en tu camino es una demanda ante el Juzgado de lo Social. Si sigues leyendo, verás esta parte del proceso en el siguiente punto.
Cuando habla el juez
Si ya has optado por recurrir al poder de la ley, tras la demanda interpuesta por tu abogado, la decisión es del magistrado. Él valorará tu caso y dictará si la empresa tiene que readmitirte. Si la resolución es positiva en este sentido, podrás volver a trabajar como siempre. Pero si es negativa, hay que acatarla y comenzar a mirar adelante. Como decíamos líneas arriba, podrás apuntarte al paro y recibir (mientras no encuentras otro empleo) una prestación mensual, si cumples los requisitos necesarios.
Una nueva vida
Un despido no tiene por qué ser una mala noticia al 100%. Puede abrirte nuevos caminos, y quizá hasta mejores, en tu vida profesional. La búsqueda de empleo activa puede ser muy motivadora. Porque además de los trabajos que ofrece el SEPE (antes INEM), muévete por tu cuenta. Regístrate en páginas de empleo como Infojobs, por ejemplo. Y acude a tus propios contactos si los tienes. Que no te envuelva la pereza y utiliza diariamente las horas que dedicarías en tu antigua ocupación a encontrar nuevas oportunidades.
El poder de LinkedIn
En la actualidad, muchas personas reciben propuestas de trabajo a través de esta red social. LinkedIn te permite conectar con profesionales y empresas de muy diversos sectores. Y, a su vez, si estás registrado, ellos pueden dar contigo en sus búsquedas. Recuerda realizarte un perfil completo y que motive a las compañías que buscan personal. Haciendo para finalizar un flashback hacia el principio de este texto que hemos titulado «¿Qué hacer si me despiden?», en esta red profesional también puedes encontrar el despacho de abogados que te ayude con tu despido.
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